セイコーエプソングループの
人材育成
新入社員には上司や先輩からの支援に加え、OJTリーダーが一対一で支援役・相談役となります。また、上司や先輩との縦の関係だけでなく、他部署やお客様との横のつながりを持つ機会を与えることで、主体的な仕事の取組みを通じて成長できる環境が整っています。
CAREER キャリアフロー
セイコーエプソングループの
エプソン販売の
新人教育
入社から1年間、セイコーエプソングループの一員として活躍できるマインド（考え方）と スキル（製品・IT）を研修で高めることができます。
同行〜メイン担当までの期間は代表例です。配属職場によっては異なる場合があります。
資格取得・自己申告制度
資格取得支援
自学自習の考えに基づき、資格取得を奨励しています。
| 業務上の資格取得 | 全額会社負担 |
|---|---|
| 自己啓発目的の資格取得※ | 合格証を取得した場合、受験料の50%を助成。上限額あり。 |
※会社の業務に関連があるものに限ります
自己申告制度
幅広い職域と業務内容があるため、キャリアアップやキャリアチェンジをサポートするための支援が充実しています。
